Befristeter Arbeitsvertrag – Ihre Rechte und Pflichten auf einen Blick

Wann ist eine Befristung unwirksam?

Eine Befristung ist nur wirksam, wenn:

• sie schriftlich vor Arbeitsbeginn vereinbart wird (§ 14 Abs. 4 TzBfG)

• die gesetzlichen Voraussetzungen eingehalten sind

• es sich bei einer sachgrundlosen Befristung um die erste Beschäftigung handelt

Typische Fehler, die zur Unwirksamkeit führen:

• Vertragsunterzeichnung nach Arbeitsbeginn

• Verlängerung mit Vertragsänderungen (verlängern = nur Datum ändern!)

• Mehrfachbefristung ohne Sachgrund bei demselben Arbeitgeber

• Fehlender oder unklarer Sachgrund (z. B. „projektbedingt“ ohne Nachweis)

In solchen Fällen kann der Arbeitnehmer Klage auf Feststellung eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses erheben – innerhalb von 3 Wochen nach Vertragsende (§ 17 TzBfG).

Welche Rechte haben Arbeitnehmer bei befristeten Verträgen?

Auch befristet Beschäftigte haben vollen Anspruch auf:

• Urlaub, Lohnfortzahlung, Mutterschutz, Elternzeit

• Gleichbehandlung im Betrieb (kein „Arbeitnehmer zweiter Klasse“)

• Kündigungsschutz, sofern vereinbart oder gesetzlich möglich

• Klage auf Entfristung, wenn Zweifel an der Wirksamkeit bestehen

Bei Vertragsende besteht kein Anspruch auf Kündigung – das Arbeitsverhältnis endet automatisch. Ausnahme: vorzeitige Kündigung nur, wenn vereinbart oder tariflich geregelt.

Was müssen Arbeitgeber bei Befristungen beachten?

Für Arbeitgeber gilt:

• Formvorschriften strikt einhalten – sonst droht Entfristung

• Sachgrund konkret belegen – Dokumentation im Personalakt

• Verlängerungen korrekt umsetzen – keine Änderungen außer Datum

• Kündigungsmöglichkeiten prüfen – etwa bei betrieblichen Gründen

Bei wiederholten Befristungen ist Vorsicht geboten – Gerichte prüfen, ob ein institutioneller Rechtsmissbrauch vorliegt (z. B. Kettenbefristung).

Wir unterstützen Sie bei der rechtssicheren Gestaltung und prüfen bestehende Vertragsmuster auf Risiken.

Was sollten Sie bei befristeten Arbeitsverträgen beachten?

Für Arbeitnehmer:

• Prüfen Sie den Vertrag vor Unterzeichnung – besonders bei Wiederbeschäftigung

• Reagieren Sie innerhalb von 3 Wochen mit Klage, wenn Sie Entfristung anstreben

• Lassen Sie sich rechtlich beraten, wenn Unklarheit über den Sachgrund besteht

Für Arbeitgeber:

• Verwenden Sie standardisierte, geprüfte Vertragsmuster

• Dokumentieren Sie Sachgründe vollständig

• Beachten Sie Fristen und Formvorgaben – besonders bei Verlängerungen

Ihre Kanzlei für Arbeitsrecht – auch bei befristeten Verträgen

Ob Arbeitgeber oder Arbeitnehmer – wir beraten Sie kompetent zu allen Fragen rund um befristete Arbeitsverträge. Unsere Leistungen:

• Vertragsprüfung und rechtssichere Gestaltung

• Durchsetzung von Entfristungsansprüchen

• Verteidigung gegen unwirksame Klagen

• Strategische Beratung bei Personalplanung und Vertragslaufzeiten

Vertrauen Sie auf unsere arbeitsrechtliche Expertise – klar, zuverlässig und lösungsorientiert.