Kündigungsschutz im Arbeitsrecht – Ihre Rechte bei Kündigung durch den Arbeitgeber

Was regelt der Kündigungsschutz?

Der gesetzliche Kündigungsschutz schützt Arbeitnehmer in größeren Betrieben vor willkürlicher oder unangemessener Kündigung. Voraussetzungen:

• Der Arbeitnehmer ist länger als sechs Monate im Betrieb (§ 1 Abs. 1 KSchG)

• Der Betrieb beschäftigt mehr als zehn Vollzeitkräfte (§ 23 KSchG)

In diesen Fällen muss die Kündigung sozial gerechtfertigt sein, das heißt:

• Verhaltensbedingt: z. B. Arbeitsverweigerung, Pflichtverletzungen

• Personenbedingt: z. B. langanhaltende Krankheit, fehlende Eignung

• Betriebsbedingt: z. B. Stellenabbau, Standortschließung

Fehlt ein solcher Grund oder ist die Sozialauswahl fehlerhaft, ist die Kündigung angreifbar.

Was passiert bei einem Verstoß gegen den Kündigungsschutz?

Eine unrechtmäßige Kündigung kann folgende Rechtsfolgen haben:

• Unwirksamkeit der Kündigung: Das Arbeitsverhältnis besteht weiter

• Anspruch auf Weiterbeschäftigung

• Abfindung: Häufig im Rahmen eines gerichtlichen Vergleichs erzielt

• Vergütungsanspruch bis zur rechtskräftigen Entscheidung

Besonders riskant für Arbeitgeber sind Verstöße gegen den Sonderkündigungsschutz (z. B. bei Schwangerschaft oder Schwerbehinderung) – hier drohen zusätzlich Bußgelder oder Schadenersatzpflichten.

Wie läuft eine Kündigungsschutzklage ab?

Nach Erhalt der Kündigung bleibt wenig Zeit:

• Frist: Klage muss innerhalb von drei Wochen beim Arbeitsgericht eingereicht werden (§ 4 KSchG)

• Verfahren:
  – Gütetermin: Ziel ist eine Einigung
  – Kammertermin: Entscheidung durch das Gericht

• Ergebnisse:
  – Weiterbeschäftigung
  – Vergleich mit Abfindung
  – Beendigung mit Zeugnisregelung

Unsere Kanzlei begleitet Sie durch das gesamte Verfahren – strategisch, erfahren und durchsetzungsstark.

Wie können Sie sich gegen eine Kündigung wehren?

Wir prüfen individuell, ob und wie Sie sich erfolgreich gegen die Kündigung verteidigen können:

• Formfehler: Kündigung nur mündlich? Dann ist sie nichtig

• Fehlender Kündigungsgrund: Keine Rechtfertigung = unwirksam

• Fehlerhafte Sozialauswahl bei betriebsbedingter Kündigung

• Missachtung von Sonderkündigungsschutz (z. B. bei Mutterschutz, Betriebsrat)

• Diskriminierende Kündigung (z. B. wegen Alter, Herkunft, Behinderung)

Wir analysieren Ihre Lage genau und setzen Ihre Rechte entschlossen durch.

Was sollten Sie nach Erhalt einer Kündigung beachten?

• Bewahren Sie Ruhe – und keine eigenmächtigen Schritte unternehmen

• Notieren Sie das Datum des Zugangs der Kündigung

• Lassen Sie die Kündigung umgehend rechtlich prüfen

• Beachten Sie die 3-Wochen-Frist für die Klage

• Vermeiden Sie voreilige Aufhebungsverträge ohne anwaltliche Beratung

• Verlangen Sie ein qualifiziertes Arbeitszeugnis

Wir prüfen Ihre Erfolgsaussichten und beraten zu Abfindung, Vergleich oder Weiterbeschäftigung.