Mutterschutz: Ihre Rechte während Schwangerschaft und Elternzeitbeginn

Was regelt das Mutterschutzgesetz?

Das Mutterschutzgesetz (MuSchG) schützt Schwangere und Mütter vor und nach der Geburt. Es gilt für alle Arbeitnehmerinnen – unabhängig von Branche, Arbeitszeit oder Vertragsform. Zentrale Regelungen:

• Mutterschutzfrist: 6 Wochen vor bis 8 Wochen nach der Geburt (bei Früh- oder Mehrlingsgeburten: 12 Wochen)

• Kündigungsschutz: ab Bekanntgabe der Schwangerschaft bis 4 Monate nach der Geburt (§ 17 MuSchG)

• Beschäftigungsverbote: bei gesundheitlicher Gefährdung, Nachtarbeit, Akkord, gefährlichen Tätigkeiten

• Mutterschaftsgeld: Zahlung durch Krankenkasse und Arbeitgeber als Entgeltersatz

• Arbeitszeit- und Gesundheitsschutz: besondere Vorgaben zu Pausen, Sitzgelegenheiten, Belastungsschutz

Welche Rechte und Leistungen stehen Ihnen im Mutterschutz zu?

Während der Mutterschutzfrist besteht ein Anspruch auf Mutterschaftsgeld:

• Gesetzlich Versicherte erhalten bis zu 13 €/Tag von der Krankenkasse und den Differenzbetrag vom Arbeitgeber

• Privatversicherte oder familienversicherte Frauen erhalten Mutterschaftsleistungen vom Bundesversicherungsamt

• Der Arbeitgeber erhält die Aufwendungen über das Umlageverfahren (U2) zurück

Weitere Folgen:

• Keine Anrechnung auf Urlaub

• Sonderkündigungsschutz: Kündigung nur mit Zustimmung der Aufsichtsbehörde – faktisch kaum durchsetzbar

• Anspruch auf gleichwertige Weiterbeschäftigung, wenn ein Beschäftigungsverbot vorliegt

Wie läuft die Kommunikation mit dem Arbeitgeber ab?

Der Ablauf ist klar gesetzlich geregelt:

• Mitteilung der Schwangerschaft an den Arbeitgeber so früh wie möglich

• Arbeitgeber hat dann eine Pflicht zur Gefährdungsbeurteilung (§ 10 MuSchG)

• Falls nötig: Umsetzung, Anpassung oder Freistellung der Arbeitnehmerin

• Der Arbeitgeber muss das zuständige Regierungspräsidium bzw. Aufsichtsbehörde informieren

• Mutterschaftsgeld beantragen:
  – Bei der Krankenkasse (gesetzlich Versicherte)
  – Beim Bundesversicherungsamt (nicht gesetzlich Versicherte)
  – Mit Bescheinigung der Krankenkasse über den Entbindungstermin

Wir unterstützen bei Problemen mit dem Arbeitgeber oder der Behörde – diskret und entschlossen.

Wie können Sie sich bei Verstößen gegen den Mutterschutz wehren?

Kommt es zu Problemen, etwa durch:

• Ablehnung der Freistellung trotz ärztlichem Attest

• Versuch der Kündigung während der Schutzfrist

• Verweigerung von Mutterschaftsgeld oder Weiterbeschäftigung

…stehen wir an Ihrer Seite:

• Rechtsmittel gegen unzulässige Kündigungen

• Antrag auf behördliches Einschreiten

• Klage auf Lohnfortzahlung oder Weiterbeschäftigung

• Durchsetzung der Rechte gegenüber Krankenkasse oder Arbeitgeber

Wir setzen Ihre Schutzrechte durch – außergerichtlich oder vor dem Arbeitsgericht.

Was sollten Sie im Mutterschutz beachten?

• Informieren Sie den Arbeitgeber schriftlich und frühzeitig über Ihre Schwangerschaft

• Lassen Sie sich bei Bedarf ein ärztliches Beschäftigungsverbot ausstellen

• Beantragen Sie Mutterschaftsgeld rechtzeitig vor Beginn der Schutzfrist

• Erfragen Sie Ihre Urlaubsansprüche und Rückkehrrechte nach der Elternzeit

• Nehmen Sie rechtliche Beratung in Anspruch – z. B. bei drohender Kündigung oder Benachteiligung

Wir helfen Ihnen, Ihre Rechte souverän und stressfrei wahrzunehmen.