Pflichten kennen, Konsequenzen vermeiden

Was zählt zu Verstößen gegen das Arbeitsrecht?

Verstöße gegen das Arbeitsrecht können von beiden Seiten ausgehen – Arbeitgeber oder Arbeitnehmer. Häufige Beispiele:

• Arbeitgeberseitig:
  – Lohnverzug, Verstöße gegen Arbeitszeit- oder Mutterschutzvorschriften
  – Kündigung ohne Beachtung gesetzlicher Vorgaben
  – Diskriminierung, Mobbing, fehlende Arbeitsschutzmaßnahmen

• Arbeitnehmerseitig:
  – Unentschuldigtes Fehlen, Arbeitsverweigerung, verspätete Krankmeldung
  – Geheimnisverrat, Störung des Betriebsfriedens, Arbeitszeitbetrug

Je nach Schweregrad kann ein Verstoß arbeitsrechtliche, zivilrechtliche oder strafrechtliche Folgen haben.

Welche Konsequenzen drohen bei Arbeitsrechtsverstößen?

Die Folgen richten sich nach der Art des Verstoßes und der Vertragsbeziehung:

• Arbeitsrechtlich:
  – Abmahnung, Versetzung, Kündigung
  – Lohnrückzahlung oder -nachzahlung
  – Schadensersatzpflicht (z. B. bei Vertrauensverlust oder Rufschädigung)

• Zivilrechtlich:
  – Klagen auf Zahlung, Unterlassung oder Wiedereinstellung
  – Vertragsstrafen oder Schadensersatzforderungen

• Strafrechtlich:
  – Bei besonders schweren Verstößen (z. B. Betrug, Urkundenfälschung, Ausbeutung)
  – Bußgelder oder Strafverfahren (z. B. nach § 266a StGB: Vorenthalten von Sozialversicherungsbeiträgen)

Wir helfen, Risiken zu erkennen, Verstöße zu vermeiden – oder sich effektiv zu verteidigen.

Wie wird ein Verstoß gegen das Arbeitsrecht aufgearbeitet?

Der typische Ablauf hängt vom Ausgangspunkt ab:

• Abmahnung oder Anhörung im Betrieb

• Kündigung und ggf. Klage vor dem Arbeitsgericht

• Schlichtung oder Güteverfahren

• Beweissicherung (Zeugenaussagen, Dokumentation, E-Mails)

• Urteil oder Vergleich

In schwereren Fällen folgt ein Verfahren vor dem Straf- oder Zivilgericht. Unsere Kanzlei begleitet Sie in jedem Stadium – rechtssicher und zielgerichtet.

Wie können sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer gegen Vorwürfe wehren?

Mögliche Verteidigungsstrategien sind z. B.:

• Unverhältnismäßigkeit der Sanktion (z. B. Kündigung ohne Abmahnung)

• Tatsächliche Unrichtigkeit des Vorwurfs

• Verfahrensfehler (z. B. fehlende Anhörung, Fristversäumnis)

• Nachweis rechtmäßigen Verhaltens durch Belege, Zeugen, Protokolle

• Vergleichslösung zur gütlichen Beilegung

Wir prüfen die Sach- und Rechtslage und entwickeln eine wirksame Verteidigung – im Sinne Ihrer Interessen.

Was sollten Sie bei arbeitsrechtlichen Konflikten beachten?

• Dokumentieren Sie frühzeitig alle Vorgänge (z. B. E-Mails, Arbeitszeiten, Gespräche)

• Reagieren Sie schriftlich auf Abmahnungen oder Vorwürfe

• Lassen Sie Kündigungen unverzüglich rechtlich prüfen – 3-Wochen-Frist beachten

• Wahren Sie Betriebs- und Datenschutzvorgaben

• Suchen Sie rechtzeitig anwaltlichen Rat, bevor Fristen oder Reaktionsmöglichkeiten ablaufen

Wir beraten schnell, klar und zielgerichtet – um Ihre Rechte zu schützen und Lösungen zu finden.